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Vous cherchez un emploi, une formation qualifiante ou un stage ?

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Pourquoi nous rejoindre ?

Des avantages
RH

Le Fondation dépend de la CCN51. Le personnel à temps plein bénéficie de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTH.

Une prime de bienvenue

Pour tout nouvel arrivant, une prime d’engagement vous sera versée : 50% après votre période d’essai et 50% après un an passé parmi nous.

Démarche Qualité de Vie au Travail (QVT)

Accès à des espaces et temps de détente (massages, réflexologie plantaire, shiatsu etc…) et de repos (salle TV, salle de sport).

Comité d’entreprise (CSE)

Accès à des offres promotionnelles, réductions et remboursements sports et loisirs, chèques vacances, voyages groupés…

Découvrez la Fondation…

Candidature spontanée

Vous pouvez adresser votre candidature à Mme CORRAIE, Directrice des Ressources Humaines :

  • par mail à l’adresse suivante : recrutements@fondation-gcoulon.fr
  • ou compléter le formulaire suivant :
Merci de joindre une lettre de motivation au format PDF
Merci de joindre un CV au format PDF

Ces informations sont destinées uniquement à la Fondation Georges COULON. Nous pouvons être amenés à les conserver.

Si vous ne le souhaitez pas :

Conformément au règle­ment euro­péen n°2016/679 du 27 avril 2016 sur la protec­tion des données, dit « RGPD », et à la loi Informatique et Libertés n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’in­for­ma­tique, aux fichiers et aux liber­tés, telle que modi­fiée par la loi n°2018–493 du 20 juin 2018, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux données personnelles vous concernant. 

Indicateur égalité hommes femmes = 92/100 (index 2022 sur chiffres 2021)

Indicateur écart de rémunération  = 38/40
Indicateur écart de taux augmentation = 20/20
Indicateur pourcentage d’augmentation après maternité = 15/15
Indicateur parité de représentation dans les plus hautes rémunérations = 5/10
Indicateur taux de promotion = incalculable